Personalsuche

Ich präsentiere Ihnen Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Daher nehme ich mir viel Zeit für das persönliche Briefing. Neben einem Verständnis für Ihre Produkte, Kunden und Prozesse ist auch das Kennenlernen Ihrer Unternehmenskultur und -struktur für mich essentiell.

Nach einer ausführlichen Analyse der Position und Anforderungen definieren wir gemeinsam eine individuelle Suchstrategie sowie den Zeitrahmen für die Personalsuche.

Abhängig von der Position und definierten Suchstrategie umfasst mein Angebot:

eine mediengestützte Personalsuche mithilfe von zielgruppenorientierten Onlineinseraten und Social-Job-Ads
respektvolles Active Sourcing mit Fokus auf der Suche in sozialen Netzwerken und externen Datenbanken
Research im eigenem Talent Pool
gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten

Nach dem Screening der Search Resultate folgen Erstinterviews mit potenziellen Kandidaten. Der Fokus liegt dabei auf den fachlichen Qualifikationen, dem Fit zum Unternehmen sowie der Veränderungsbereitschaft und den Rahmenbedingungen.

Danach lernen Sie die Top-Kandidaten kennen und erhalten übersichtliche Kandidatenberichte mit komprimierten Informationen. Sie entscheiden wen Sie zu einem Gespräch einladen.

Gerne unterstütze ich Sie bei der finalen Auswahl Ihres neuen Mitarbeiters sowie bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen.